Доверительный маркетинг - оцени свой уровень

Привет, мальчишки и девчонки, пара-па-пам, пам-па...

Есть книги, которые перечитываешь и перечитываешь и все никак не ухватишь. Книга, которая у меня в сумке, которую я перечитываю раз за разом-это Сет Годин "Доверительный маркетинг".

Не все в ней до меня доходит, приходится перечитывать. Какие он там примеры приводит... М-м-м, пальчики оближешь! Не устаю восхищаться человеческой сообразительности. Такие примеры приводит, что сам бы не додумался никогда. А книга поощряет как раз такие идеи и придумывать. Вот и перечитываю, пытаясь ухватить мысли смутные, новые, которые возникают и оформить их во что-то конкретное.

mini-news

Привет, привет! Расту, елки-палки "и никуда нам не деться от это-о-го..."

В чем росту-то?

Как вставить фото на форум или в комментах на блогах

По просьбам трудящихся на ниве богатения и хотения прославления имени своего фотографией), пишу о том, как вставить свое изображение сияющее в комментариях, чтобы изображалось). Или как вставить свое фото в комментариях на блогах отображающееся или на форумах. Итак, как вставить фото на форум) или в комментах на блог)

Мотылек и пламя

Я работаю по объявлениям, я общаюсь с людьми и вижу сколько из них загоралось идеями сетевого маркетинга.

Тех, кто приходил за наживой, продать, и убежать в другую компанию мне не жаль. Они в принципе получили то, что хотели.

Но как быть с теми, кто загорелся, увидел в этом шанс изменить свою жизнь, вырваться из нищеты, стать успешным? Именно эти люди хуже всех относятся к сетевому, именно те, кто хотел, кто стремился, кто рассказывал своим знакомым, звонил по телефону, подставлялся… Подставлял свою мечту, свои устремления на обзор всем: друзьям, знакомым, родным.

Продолжение про Лидеров

Я все думаю о своей идее собрать статьи о лидерах. Интересно, а можно будет эти статьи как-то проанализировать, может быть выявить какие-то закономерности...?

Если мы говорим или пишем о Лидерах вышестоящих, то они у нас окружены ореолом "святости", почтения, они особенные, супер-герои, которые несмотря на невзгоды и лишения на последние деньги вступают в организации сетевого маркетинга и назло врагам, под дождем и снегом раздают каталоги, берут телефоны...

Дома их никто не понимает, родные и близкие отворачиваются, сомнения и неуверенность борется в них с желанием осуществить свои МЕЧТЫ, именно с большой буквы "Мечты". И Мечты особенные, глобальные: спасти весь мир, обратить всех в культуру сохранения здоровья, изменить путь и судьбу своего рода (я тоже об этом мечтала, интересно, это приблизит меня к лидерству).

Какая она современная молодежь

Молодежь, какая она сегодня?
Почему я задаюсь этим вопросом? Потому что ко мне на встречи преимущественно приходят молодые люди и с ними нужно как то работать.

Что такое молодежь в моем понимании, стоит ли с ними иметь дело, возможно ли с ними построить бизнес?

Type-2

Продолжим делиться знаниями с тренинга "Самопознание" и поговорим сегодня о другом типе личности, о "Помощниках". Первый тип, если помните, был "Лоялисты".

Итак, кто такие помощники? Это особенные люди, которые живут во имя людей и для людей. Есть масса людей, которые говорят: "Да, я люблю помогать людям, все этим пользуются и используют меня". Это явно НЕ ПОМОЩНИКИ). Помощники любят помогать людям, но делают это ненавязчиво, просто потому, что хотят сделать вам приятно. Это их внутренняя потребность.

Откуда появляются лидеры в "Тяньши"

Меня заинтересовала тема откуда появляются лидеры и я написала пост-обращение к сетевикам с просьбой поделиться своим опытом. На мой призыв уже откликнулся как на зов дельфина Анатолий Стец и уже опубликовал свою историю о том, как он нашел лидера в реале.

Мне очень хочется продолжить эту тему, но по-моему мнению, в моей группе нет лидеров пока). Выше меня их пруд пруди, а ниже меня пока нет. Можно слезы лить по этому поводу, заниматься уничижением собственным, но нет, не дождетесь). Я расскажу о том, как я пришла в этот бизнес.

Поделитесь историями о лидерах

Я читала много всяких историй про то, где люди находили лидеров в свою структуру и как. Кто-то пишет, что 90% лидеров приходит из холодного круга. Кто-то пишет, что лидер быстро все понял и тут же побежал делать и не нужно было его 100 раз приглашать и уговаривать. И мотивировать его, только портить).

Работа в команде

Когда я еще перед Новым Годом была на семинаре г-жи Ван Юй Мэй, то мне запомнились ее слова о команде.

Мы все хотим стать супер героями: уметь выступать на публике (хотя это один из самых сильный страхов любого человека), легко и просто знакомиться с другими людьми, блестяще вести обучение, быть Лидерами, способными повести за собой людей...

Система рекрутирования

Наконец я дозрела до описания своей системы работы в реальной жизни).

Долго не могла сосредоточиться и описать это все. Вроде бы в голове представляю, а начинаю писать, так много всего получается, что простоту и не видно). Системы есть разные. Есть система рекрутирования, есть система обучения, есть система действий.

Я напишу о системе рекрутирования.

Сижу в офисе

Сижу в офисе. На 14 часов назначены 5 встреч. Время 13.39…

Нервничаю немного. Так все и происходит сегодня. Я надеюсь, что пройдет время и я буду спокойно и уверенно ожидать встречи. Как перед экзаменом или перед кабинетом зубного: ждешь и с каждой минутой, все страшнее и страшнее.

Когда проводишь встречи постоянно, то они проходят на автомате. Но только сделаешь перерыв хотя бы с недельку, то опять волнение.